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Qué son los riders dentro del mundo laboral

➡️ Definición de riders dentro de las nuevas relaciones laborales

El mundo actual que vivimos lo protagonizan los cambios sociales. La explosión del uso de las nuevas tecnologías ha revolucionado la manera de relacionarnos con el ambiente. Hace unos años, cuando las personas querían pedir comida a domicilio, debían llamar al restaurante, asegurarse que servían comida a domicilio para poder pedir.

Una lista muy acotada de restaurantes eran los que ofrecían este servicio, pues debían de tener en plantilla a trabajadores que se encargaran de llevar los pedidos. Además, en el restaurante debían de estar pendientes de este servicio, contestando al teléfono, apuntando pedidos, ordenándolos, Y por supuesto, no hay duda, de que la relación entre el restaurante contrataba a este trabajador que se encargaba de los pedidos a domicilio, al igual que a los demás trabajadores del
local.
Sin embargo, con el surgimiento de las plataformas de economía colaborativa, transforman totalmente el servicio a domicilio, naciendo la figura del rider. Podemos definir al rider como al repartidor que ofrece sus servicios a la plataforma colaborativa, repartiendo los pedidos que esta le encomienda, de un tercer sujeto, los restaurantes.

Supongo que todos tenemos en mente la bicicleta de Glovo, con nuestro pedido a cuestas, llegando a la situación de hoy en día, en la cual la mayoría de los locales se ofertan por estas plataformas. Esto supone un incremento del número de riders, pudiéndose hablar ya de unas notas características de los mismos.

➡️ Requisitos y características para trabajar de rider

Los requisitos que se necesitan para ser un rider son;

  • Tener un vehículo propio, que en la práctica normalmente es una motocicleta o una bicicleta.
  • Además de un teléfono móvil que tenga conexión a internet
  • y que el repartidor/a esté dado de alta como autónomo.

Será necesario que el futuro rider realice una entrevista (que suele ser en grupo) con la empresa donde le explican el funcionamiento y la dinámica que ha de seguir. Por último, en un día o dos, lo que tarde el futuro repartidor en darse de alta como autónomo, ya puede empezar a trabajar.


Sólo reciben por parte de la empresa una caja para poder repartir y un soporte para el teléfono móvil. El vehículo es aportado por el repartidor. Este material proporcionado está sujeto a una fianza, que oscila entre los 60 euros y 100. También les entregan a los repartidores un nombre de usuario de la plataforma para que puedan conectarse a la aplicación.

➡️ Condiciones laborales de los rider en España

La mayoría de los repartidores trabajan entre unas veinte y treinta horas a la semana, con una remuneración de entre ocho y diez euros, pudiendo llegar a quince euros, si la demanda y el número de pedidos es alto. La técnica para asignar los pedidos es muy parecida a la del sector del taxi. El rider no está obligado a tener disponibilidad un tiempo mínimo, él se muestra activo en la app con su usuario cuando empieza su jornada y está listo para recibir pedidos. Este repartidor desconectarse de la aplicación cuando deje de estarlo y quiera acabar su jornada. Como es lógico, cuanto mayor número de horas trabajadas, mayor será la remuneración.

La dinámica y la precariedad de este tipo situaciones laborales se ve muy bien en la película “Sorry We Missed You”, que como todas las de Ken Loach, recomiendo encarecidamente. El abuso que se da en este tipo de situaciones se observa en la sentencia 213/2018 del Juzgado de lo Social número 11 de Barcelona, donde se juzga la situación de la empres Take Eat Easy, donde el juzgado falló a favor de los repartidores que, tras el cierre de la empresa, cuando solicitaron una indemnización por despido.

Y es que el ponente de la sentencia aclara que: “hay que entender el trabajo bajo el poder de dirección y
disciplinario de otra persona. Trabajar dentro del círculo orgánico, rector y disciplinario de un empleador o empresario que “como indicios o manifestaciones de la dependencia se considera el hecho de trabajar en locales del empleador, el sometimiento a una jornada, y horarios regulares, la sujeción estricta a órdenes e instrucciones del empleador, así como a su control y vigilancia, etc.”

Por tanto, podemos decir que los riders tienen las características del trabajador por cuenta ajena del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Realizan el trabajo de forma personal y voluntaria ejecuta su trabajo de forma directa,nincluso pudiendo los clientes realizar una valoración posterior a la prestación que le ha dado
el repartidor. Por tanto, podemos hablar del carácter personalísimo de los riders de estas compañías. Además debe presentarse a entrevistas realizadas por la empresa en las que le enseñan y fomentan el funcionamiento de la empresa, donde la compañía decide si lo contratan o no.

Falsos autónomos y precariedad laboral para los repartidores de comida a domicilio

Desde mi personalísimo punto de vista creo que estamos ante una situación de precariedad laboral sin precedentes. Observo la tan extendida figura del falso autónomo, que yo misma padecí en mis años jóvenes, ansiosa por tener experiencia laboral. Desconozco en papel de los sindicatos a la hora de defender a estos nuevos trabajadores de las plataformas de economía colaborativas, pero si alguno de ellos me lee (cosa que dudo) espero que no flaqueen ni un poco a la hora de defender sus derechos (así de entrada se me ocurre a cobrar vacaciones, si se rompen un pie pedaleando tener su accidente laboral y baja pagada, su finiquito y paro). No sé cuando dejé de vivir en un pseudo Estado de Bienestar y me desperté en mitad de la Edad Media. Pero no pienso quedarme quieta, aviso a navegantes…

Brecha salarial en España transparencia entre hombres y mujeres

Brecha salarial en España transparencia entre hombres y mujeres

Brecha de género salarial en España la transparencia entre hombres y mujeres después del 8 de marzo de 2018

Queridos todos, a la vista de lo que este señor dijo, ( El señor en cuestión es Mariano Rajoy, nuestro presidente del Gobierno que ignoró la brecha salarial en España educadamente en la radio) resulta fundamental explicar qué es la brecha salarial de género en España, el impacto de género, y la obligación de transparencia salarial que tienen los Estados miembros de la Unión Europea y algunas otras cuestiones.

Brecha o diferencia salarial en España impacto de género qué es y de qué cifras hablamos en 2017

Lo primero y vaya de antemano, es que estoy que fumo en pipa con este tema de la brecha o diferencia salarial entre hombres y mujeres en España en pleno 2018, no sólo por pertenecer al 50% de la población que puede verse afectada por esta discriminación, no es sólo por eso, aunque podría. Mi enfado trasciende a cualquier rabieta personal, al igual que me indigno cuando veo a los niños de los países pobres andando kilómetros para ir al colegio, y yo personalmente no he sufrido ninguna de esas penurias.

No amigos, estoy que fumo en pipa, que me tiro de los pelos, que me llevan los demonios, porque la poca vergüenza es ya un deporte nacional. Que este señor que nos dirije, se pase el ordenamiento jurídico vigente por el arco del triunfo no me parece que sea algo a pasar por alto.

Y no es poquita cosa, que el Presidente del Gobierno, diga públicamente “no nos metamos” en un tema que afecta directa o indirectamente al 50% de la población de su país, es para quedarse entre esquizofrénica, y loca del todo. Por esta lógica aplastante, no nos metamos ya en nada, y que siga la fiesta ¿no?

La reducción de la brecha salarial de género es un asunto prioritario para la Comisión Europea como se puede leer en el informe del último semestre de 2017. Donde se anima a los Estados miembros a que apliquen las medidas más adecuadas en vista de las circunstancias.

La cifra de la brecha salarial en España en la actualidad está en un 14,9%; es decir, nosotras cobramos un 85,1% del sueldo diario de los colegas masculinos. Esta diferencia de sueldos es el triple aquí en España, que en países como Italia, Luxemburgo y Rumanía. Nuestro país ocupa la posición 25 en el Informe Global de la Brecha de Género elaborado por el Foro Económico Mundial. ( Pero no nos metamos, no nos metamos…)

Qué es la brecha salarial definición y concepto de este impacto de género o diferencia salarial entre hombres y mujeres en España

La Comisión Europea define a la brecha de género como la diferencia media entre el salario de los hombres y de las mujeres por hora.

Diferentes salarios entre hombres y mujeres en España qué es la brecha salarial desde cero

¿Se entiende con facilidad Mr Rajoy? ¿No?  Bueno pues más despacito, mire, es lo que ocurre cuando una empresa contrata a hombres y mujeres para hacer el mismo trabajo, y al señor se le paga más por hacer exactamente lo mismo que la señora en cuestión. Motivado por, señor Rajoy,  su sexo que no su género, ni más ni menos.

Si no comprende bien la diferencia entre sexo y género le recomiendo algún cursito online sobre esta materia. Para los trabajadores de la Administración Pública son obligatorios, y creo recordar que usted trabaja por allí.

Si señor Rajoy, esto tan feo e injusto, cómo es el discriminar a las personas según sean hombres o mujeres en el cobro de sus salarios, ocurre en empresas de España en pleno siglo XXI.

Verá usted, viendo el nivelito en el que nos movemos, no me queda más remedio que contarle que España es un pais que pertenece a la Unión Europea, y esto conlleva tener sus Acuerdos, Tratados, sus cositas. Usted asiste de tanto en tanto a las reuniones, y supongo que se pondrá el pinganillo para oir al traductor o traductora. ¿Será que usted no ha sintonizado bien el canal de la traducción y por eso no se entera de lo qué pasa?

Otra cosa señor Presidente, España es el país que usted gobierna a duras penas, las cosas cómo son, porque entre éste ser, esta señora y este follón, no me extraña que le tengan la cabeza loca, y que por eso le cambia de color el pelo, creando un efecto un tanto extraño con respecto a su barba. Que yo me preocupo por usted, y por todas las criaturitas del Señor.

Brecha salarial en España transparencia entre hombres y mujeres
Brecha salarial en España transparencia entre hombres y mujeres

 

Qué dice nuestro ordenamiento jurídico sobre la brecha salarial España y Europa

Anoche asistí y participé por Facebook a un interesantísimo debate sobre este tema, en el perfil del profesor de Derecho Constitucional, Miguel Presno. (Aprovecho mi hogar virtual para que lo sigan y lo lean, porque es interesantisimo todo lo que comparte). Ahí les he dejado la secuencia.

En fín, analicemos la situación desde un punto de vista jurídico a la par que sencillo, como a mi me gustan las cosas sin florituras ni escritos barrocos

Qué dice la Constitución Española sobre la brecha salarial

Vaya por delante que el Derecho Constitucional no es mi fuerte (y por lo visto el de Rajoy tampoco para según qué cosas) pero recuerdo estos dos artículos con bastante facilidad;

El artículo 14 de la Constitución Española que dice, “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”

Y el articulo 9.2 de la Constitución Española que comenta en su Facebook, el profesor Presno, y el “no nos metamos” de Rajoy es de traca, porque si el Presidente, que es a quien le corresponde a hacer algo, dice no nos metamos, apaga y vámonos;

Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud…”

El principio de igualdad está además consagrado en los Tratados de la UE desde 1957, y tenemos también una Directiva 2006/54/CE relativa al principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre mujeres y hombres en asuntos de empleo y ocupación, donde se dice claramente desde hace la friolera de 12 años, que para un mismo trabajo o para un trabajo que se le atribuye el mismo valor, se eliminará la discriminación directa o indirecta por razón de sexo en el conjunto de elementos y condiciones de retribución.

Está claro señor Rajoy, que lleva usted sin meterse en este fregao de hombres, mujeres y viceversa una década, con sus elecciones, sus vaivenes, sus ceses de ministros, sus carteras, en fin sus historias. Pero que digo yo, que ya va siendo hora, de por lo menos crear un grupete de trabajo, que se reuna y debatan sus cositas en algún despachito, que empiecen a preparar algún proyectito de ley, una Comisión de trabajo, algo señor Rajoy que nos dé esperanza a las mujeres trabajadoras de España … pero ¿no nos metamos? ¿en serio? ¿nos merecemos esto?

Querida Soraya, una preguntita muy del rollo transparencia, Floriano y tú ¿cobrais lo mismo? Porque eso sí que sería una impacto, y no de género precisamente.

Beneficios de la eliminación de la brecha salarial de género en España según la Unión Europea

Según expertos de la Comisión Europea que realizan estudios de impacto para todos los países miembros, la eliminación de la brecha salarial nos beneficiaría a todos.

Según la Unión Europea  los principales beneficios serían:

1.-Incremento del PIB. Sin la incorporación de la mujer al trabajo el PIB español desde 1990 sería un 18% menor. Según los datos del informe Women Matter 2017: A way forward for Spain, si llegásemos al nivel europeo de diversidad de género, España obtendría 110.000 millones de euros adicionales hasta 2025.

2.- Creación de empleos de calidad. La Unión Europea incide en esta idea: las mujeres tienen cada vez mayores expectativas respecto a su carrera profesional, por lo que, si las empresas quieren atraer a los mejores talentos, la igualdad en el trabajo se hace indispensable.

3.- Una sociedad más justa. Se reducirían los niveles de pobreza y aumentarían los ingresos que reciben las mujeres a lo largo de su vida. Se reduciría el riesgo de pobreza tras la jubilación, asegura la Unión Europea.

Queridos partidos de la oposición, si tampoco os habeis leidos los papelitos que los señores de la Unión Europea os reparten tras las reuniones, aqui vuestra Abogada de cabecera, os ha dejado un resumen bien pintón, para que monteis vuestros pollos en radios y televisiones de España, de nada.

Yo en realidad, tenía preparada otra entrada para esta semana, pero llevo un día entero que escupo azufre con este tema.

Soy María Murciano Calderón, pertenezco al Colegio de Abogados de Sevilla mi nº es el 14.266 y tengo despacho propio junto con otros compañer@s  en la Avenida de Luis Montoto 88 7ºB Sevilla.