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Es legal prohibir la entrada a niños en hoteles o restaurantes

⭐ Hoteles y restaurantes sólo para adultos legalidad en España

Es legal prohibir la entrada a niñosDerechos del menor. Los hoteles y restaurantes only adults. Derecho de admisión en España.

Meses planeando unos días de silencio y descanso en ese hotel de la playa . O cualquier Viernes que piensas cenar para desconectar… y en la mesa de al lado con llantos y peleas de niños. Tú que has colocado a los tuyos, o no tienes porque no quieres…Aunque se te olvida que hay niños encantadores, a la par que adultos gritones y groseros que deberían estar vetados de cualquier lugar.

Por bueno, están de moda, los “only adults”. Y parece que ha llegado para quedarse. Oferta de ocio dedicada al público adulto. Igual que hay locales para gays, sitios para los amantes de las mascotas…Un abanico de posibilidades amigos…¿Todo este trajín es legal? Pues si, pero con matices.

⭐ Es legal prohibir la entrada a niños locales sólo adultos legal o ilegal

Prosiguiendo, la base de si es legal prohibir la entrada a niños, es algo bastante interesante. Y es que si te presentas con un menor y no te dejan entrar en estos establecimientos, igual, se podría para articular un procedimiento legal. No se puede prohibir la entrada por edad igual que no se puede por razones de raza y religión.

Lo que sí puede hacer un hotel es desincentivar. Con falta de servicios para niños o menores, horarios dificiles para ellos.. También los hoteles pueden anunciarse para un público en concreto, de forma que las personas que atraigan cumplan el perfil deseado.

⭐ Recordatorio para establecimientos no es legal prohibir la entrada a niños en España

Dos hoteles del Algarve portugués fueron demandados por discriminación. En ambos casos, el motivo ha sido el mismo: Prohibir la entrada a menores de 18 años. Cuando alguien intentaba reservar a través de internet, se sorprendía leyendo: Hotel sólo para adultos.

¿Es legal prohibir la entrada de niños a un hotel en España?

El Interés del menor bajo el amparo de la ley en estos casos

Varias son las leyes que entran en juego y que explicarían la polémica en España. En España tenemos por un lado, la Ley Orgánica de Protección de Menores de 1996, donde se prima siempre el interés del menor.

Y por otro, nos encontramos con el utilizadísimo artículo 14 de la Constitución Española. Aquí se indica que no se puede discriminar a nadie por razones de sexo, religión o creencias, ni por sus circunstancias personales, que es donde puede encajarse la edad.

Si insistimos con el tema de la edad, podemos volver a la Ley Orgánica 1/1996 de Protección del Menor, que dice que el interés de este debe primar siempre en la normativa que desarrolle la Actividad Pública, y que protege especialmente esa franja de edad que va de los 0 a los 18 años. Así pues estaríamos, ante una discriminación sí, pero fundada y dirigida a la protección de un bien jurídico superior como es el de mantener a los pequeños dentro de una sana infancia y en un entorno adecuado a su grado madurativo. 

Desde luego, el debate está servido. Aquí es donde la raza humana se divide en dos posturas enfrentadas, como con todo. ¿Orden o caos? ¿Ying o yang? ¿Casado o Sánchez? ¿Betis o Sevilla?   ¿Niños discriminados o espacios para adultos sin ser la madrastra del cuento?

El derecho de admisión en España no es legal prohibir la entrada a niños

El sector hotelero además, tiene derecho de admisión, reconocido en el artículo 59.1.e del Real Decreto 2816/1982. Esta norma, recogida en el Reglamento General de Policía de Espectáculos y Actividades Recreativas, afirma que la utilización del derecho de admisión vendrá obligatoriamente acompañada por la exposición bien visible de carteles o publicidad en los accesos de los establecimientos, en los cuales se especificará de forma clara los requisitos necesarios para entrar.

Condiciones particulares en la oferta de hoteles locales y establecimientos

En España la oferta de “solo adultos” no se penaliza. Lo que si, se castiga son las carencias o la falta de veracidad de la información. Así que, un empresario turístico que vende oferta adulta en directo o por Internet, teléfono con grabación o confirmación de las condiciones por mail…Y siempre que especifique claramente sobre las características de su oferta, no tendrá problema, porque estará amparado en el citado Reglamento General de Policía y Actividades Recreativas, y también en la Ley de Consumidores.

El concepto de la información previa, está muy interiorizado en España, por lo que no suelen existir problemas en este sentido. Y en definitiva, la costumbre hace ley. Por algo es una de las bases del derecho civil.

El sentido común patrio, nos dice que llevar a nuestros retoños a un spa, para que berreen agusto, no es una buena opción. Nada tiene que ver con la discriminación del artículo 14 de la Constitución. Para mi es algo mas relacionado con tener la cabeza amueblada. Y pensar que el masaje relax con chocolate que te cuesta un pastizal es incompatible con el llanto sentido de un niño muy aburrido. Por mucho que yo sea del grupo de crianza natural del Whatsapps de mi trabajo. ¿o no?

Qué pasa si cuando llego me encuentro que no admiten niños y no he leído las condiciones particulares de la oferta

Si he contratado de forma directa y he cometido ese error de no leer las condiciones generales.., Mi recomendación es examinar si se puede aplicar el derecho de admisión. Este derecho varía ligeramente según la comunidad autónoma en la que nos encontremos. En la Comunidad de Madrid, por ejemplo, la Ley 17/1997 indica que el derecho de admisión no se puede utilizar para restringir el acceso de manera arbitraria o discriminatoria. El derecho de admisión sirve para limitar el acceso a un establecimiento de personas violentas, con comportamientos molestos o que alteren la paz de un lugar. Habría que estudiar cada caso. Cómo les digo siempre; CONTACTEN CON UN PROFESIONAL.

La cosa cambia únicamente cuando el cliente llega al hotel, se encuentra con que no admiten niños, pero se ha hecho a través de a una agencia de viajes. En ese caso, el cliente puede ampararse en la normativa de consumidores, y reclamarle a la agencia de viajes el problema con la gestión, y pedir que se solucione el mismo a través de los cauces convenientes.

¿Puede un hotel reservarse el derecho de admisión? En el caso de las mascotas, será el hotel, albergue u otro tipo de hospedaje el que decida las normas que desee imponer en este aspecto. Algunos admitirán mascotas y otros no. No queda otra que acogernos a estas normas.

Soy María Murciano Calderón, pertenezco al Colegio de Abogados de Sevilla. Mi nº es el 14.266. Tengo despacho propio junto con otros compañer@s en Avenida de Luis Montoto 88 7ºB Sevilla. Si lo necesitas, contáctame por teléfono 954092470 o e-mail: abogadadigital@gmail.com. En mi despacho estamos dispuestos para resolver cualquier problema jurídico que tengas.

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Pueden los menores de edad trabajar en España

Cuál es la edad para trabajar en España

¿Pueden los menores de edad trabajar en España? 

El régimen jurídico español define a las personas trabajadoras como aquellas que realizan una actividad libre, retribuida, dependiente y por cuenta ajena. Los sujetos del contrato de trabajo sólo pueden ser personas físicas con capacidad para celebrar válidamente un contrato, es decir aquellos sujetos con capacidad de obrar. Y ¿cómo pueden los menores de edad trabajar en España?

Régimen jurídico laboral para los menores de edad en España

Como regla general, la capacidad de obrar plena se adquiere en España a los 18 años. No obstante, el artículo 6 del Estatuto de los trabajadores indica que los menores de 18 y mayores de 16 podrán trabajar si son menores emancipados, y si no lo son, podrán trabajar con estos requisitos;

  • Vivir de forma independiente,
  • Tener el consentimiento de sus progenitores o tutores (Incluida la Administración pública) con unos límites en el trabajo.

Limitaciones para los empresarios que contraten menores de edad en España

La especialidad de la contratación de trabajo con menores de edad, debe cumplir con el mandato constitucional del artículo 39.4 de la Constitución Española conforme al cual “los niños gozarán de la protección prevista en los acuerdos internacionales que velan por sus derechos.

Las personas que contraten a menores de 18 años deberán contemplar su especialidad respecto del régimen general para las personas trabajadoras; producto de debilidad física respecto del adulto, así como las necesidades de educación y la deficiencias de volición propias de la edad.

Las personas menores de 18 años, que cumplan los requisitos descritos (o bien son menores emancipados, o si viven de forma independiente, y tienen el consentimiento de sus progenitores o tutores) podrán trabajar pero sometidos a las siguientes limitaciones.

Limitaciones legales para trabajar en España

Los menores de edad que cumplan los requisitos legales anteriormente descritos podran trabajar con las siguientes limitaciones:

a).- No podrán trabajar en determinadas actividades declaradas insalubres, penosas, nocivas o peligrosas tanto para su salud como para su formación profesional o humana. Esta declaración es realizada por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas.

Trabajos prohibidos para los menores en España

En concreto según la normativa de riesgos laborales ( Ley 31/95, de 8 de noviembre y Decreto de 26 de julio de 1957) están prohibidos para los menores de 18 años:

  • El trabajo en las actividades e industrias que se corresponden en la relación primera y segunda de este Decreto (Estas relaciones están divididas en grupos de actividades, dentro de estos la actividad prohibida, el motivo y en su caso, las condiciones particulares de la prohibición. Ejemplos: Grupo I Agricultura y Ganadería: Actividad prohibida: Mataderos (operaciones de matanza de reses mayores y descuartizamiento. Motivo: Peligro de accidentes. Grupo VIII. Industrias Químicas. Actividad prohibida: Explosivos (dinamita,pólvoras, ácido pícrico y demás sustancias explosivas) fabricación y manejo. Motivo de la prohibición: Peligro explosión e incendio. Condiciones particulares de la prohibición: Cuando la fabricación se realice por procedimientos químicos)
  • Trabajos de engrase, limpieza, examen o reparación de máquinas de naturaleza peligrosa.
  • Prohibición de manejo de máquinas que represente un peligro en las actividades o con excesivas velocidades, salvo que se evite con dispositivos de seguridad pertinentes.
  • Trabajos efectuados a mas de 4 meros de altura, salvo que se utilicen las medidas de seguridad pertinentes.
  • Cualquier trabajo inadecuado para la salud por implicar un esfuerzo excesivo físico o por sus circunstancias especiales
  • El transporte, empuje o arrastre de cargas que exijan un esfuerzo superior al necesario para mover en rasante pesos.
  • Aunque se podrá pedir autorización a la Inspección de Trabajo para todos los supuestos excepto para el primero y último caso.

Menores de edad con limitaciones legales para actividades remuneradas

b).- Limitaciones en la prestación de servicios:

  • No podrán realizar trabajos nocturnos. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. (articulos 6.2 y 6.3 del ET)
  • No podrán realizar horas extraordinarias.
  • No podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo. Incluyendo el tiempo dedicado a la formación. Si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada una de ellas. (artículo 34.3 ET)
  • Cuando la duración de la jornada diaria continua exceda de cuatro horas y media, deberá establecerse un periodo de descanso mínimo de 30 minutos.
  • La duración del descanso semanal mínima será de dos días ininterrumpidos.

Normativa en cuanto a riesgos laborales para estas situaciones

El empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los menores, a fin de determinar todas las condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores.

La evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad. La salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia y de su inmadurez. Servirá para evaluar los riesgos existentes o potenciales. (Artículo 27, Ley de prevención de riesgos laborales)

El empresario informará a dichos jóvenes y sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación. Fundamentalmente de las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud

El empresario puede incurrir en una infracción muy grave si transgrede las normas de trabajo de menores. Están contempladas en la legislación laboral, así como las relativas a la protección de la seguridad y salud.

Soy María Murciano Calderón. Pertenezco al Colegio de Abogados de Sevilla. Mi nº es el 14.266. Tengo despacho propio junto con otros compañer@s en la Avenida de Luis Montoto 88 7ºB Sevilla. Contáctame por teléfono 954092470 o e-mail: abogadadigital@gmail.com estamos dispuestos para resolver cualquier problema jurídico que tengas.

Spam o correo basura aspectos legales en España

👉 Spam o correo basura que es y que son los correos no deseados o correos basura

El spam o correo basura es toda comunicación electrónica no deseada. Es necesario prestar nuestra autorización o consentimiento para recibir estos e-mails. El correo basura hace referencia a estas notificaciones online, que no hemos solicitado y que inundan nuestros dispositivos. No sé ustedes, pero yo gasto una media de una hora a la semana limpiando todo este spam.

👉 Régimen jurídico para el correo no deseado en España

El spam o correo basura hace referencia a correos electrónicos no deseados.  Son mensajes de textos no solicitados que llegan a nuestros dispositivos, ordenadores, tablet o móviles. Normalmente son de tipo publicitario, y solemos recibirlos de empresas con las que hemos tenido algún contacto con anterioridad

Cada día vemos como nuestras bandejas de correos electrónicos se saturan. Están llenos de emails que nada tienen que ver con nuestras demandas e intereses.

Las promociones de bancos, revistas online donde no recuerdas haberte suscrito. Suelo ver marcas de coche, cruceros imposibles, compañías de móviles que te prometen premios. ¿Qué se puede hacer con esto? ¿Esto es spam? ¿Tiene consecuencias jurídicas en España?

En primer lugar destacar que este tipo de correo comercial ni es indeseado, ni es spam. En realidad damos nuestro consentimiento por Internet de manera mecánica, sin llegar a ponderar las indeseadas consecuencias que diariamente padecemos. Según un informe de SophosEspaña es el segundo país del mundo que genera más correo basura.

En teoría es bastante fácil darse de baja de todos estos boletines o newsletters en los que un día nos suscribimos y de dónde hemos olvidado borrarnos.  Es tan sencillo como buscar en la web un enlace (suele estar al pie de la página) que diga algo así como “darme de baja” o “unsubscribe”. Existen también aplicaciones muy útiles que te borran todos los correos indeseados. Lo hacen conectándose con las cuentas de correo electrónico de las que seas titular.

Spam telefónico las llamadas comerciales y correo comercial electrónico no solicitado sin autorización

El spam, correo basura es toda comunicación con interés comercial no pedida y realizada por vía electrónica. Se considera especialmente grave cuando se realiza de manera masiva. Por supuesto sin autorización ni consentimiento.

Según un informe de la empresa ANTISPAMEUROPE, el coste del spam para las empresas es de 800 euros por puesto de trabajo.

Existe también la modalidad de spam telefónico.

El spam telefónico son esas llamadas telefónicas alfijo o al móvil, sin consentimiento del titular. Aquí su única finalidad es la promoción y publicidad de la empresa que nos contacta.

Es importante recordar que las llamadas comerciales son ilegales si no se ofrece a la personas que las recibe, la posibilidad de mostrar su oposición a continuar recibiéndolas mediante procedimientos que no le supongan ningún coste. 

Aunque lo habitual, es que el spam lo envien redes zombies

También los spammers

En el caso de España se calcula que el 5% de los ordenadores están infectados.

Suelen ser programas que se instalan en nuestro ordenador o móvil sin nuestro consentimiento.

Estos archivos tienen fines maliciosos, lo más habitual es que roben nuestros datos personales. Los archivos espía proporcionan al intruso un control absoluto sobre el ordenador.

Con total habitualidad se están desarrollando técnicas antispam.

Lo que ocuure es que los desarrolladores de correos basura o spammers suelen superar estas barreras. Además se generan nuevos modelos de envío continuamente que dificultan la tarea de bloqueo de spam.

→ Correo basura llamadas comerciales ilegales su aspecto legal y régimen jurídico

La Ley 34/2002, de 11 de julio, LSSI, considera que el spam es ilegal y una una infracción grave, y lleva aparejadas sanciones de hasta 150.000 euros. También implica la comisión de infracciones administrativas y sus sanciones. El órgano gestor es la AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS.

Destacar que hay muchas empresas que utilizan técnicas de e-mail marketing para aumentar sus ventas. Normalmente ignorar que determinado contenido puede resultar spam para sus clientes.

Si tienes una empresa y quieres presentar ofertas comerciales, debes hacerlo según la normativa vigente.  Para las acciones promocionales hay cumplir con las obligaciones del Reglamento Europeo de Protección de Datos. De igual modo con la normativa de Protección de Datos en España.

Es importante destacar a los receptores de correos basura que el simple hecho de recibir correos no deseados no genera derecho a recibir una indemnización. Para poder recibir una compensación económica por correo basura, se deberá interponer una acción judicial por la responsabilidad civil correspondiente.

El correo basura también tiene consecuencias jurídicas dentro del ámbito de la protección de datos, aunque la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, no haga mención alguna al correo no deseado o al envío de comunicaciones comerciales. 

Si tienes una empresa eres autónomo y no conoces los aspectos legales del e-mail marketing

Algunas referencias de correos no deseados en inglés que son de utilidad

Spam texts are marketing text messages (also known as SMS) sent to you without your consent.

Not all marketing text messages sent without consent are spam marketing texts.

Marketing text messages can be sent without prior consent by organisations who obtained your email address when you bought something from them and are advertising similar products or services.

However, these marketing text messages must abide by strict rules regarding their content.

Also provide you with the opportunity to opt out.

Soy María Murciano, pertenezco al Colegio de Abogados de Sevilla mi nº es el 14.266 y tengo despacho propio junto con otros compañer@s  en la Avenida de Luis Montoto 88 7ºB Sevilla. Contáctame por teléfono 954092470 o  e-mail: abogadadigital@gmail.com estamos dispuestos para resolver cualquier problema jurídico que tengas.

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Como solicitar o renovar el Dni en España

Qué es el DNI y para qué sirve

El Documento Nacional de Identidad (DNI) se trata de un documento que emite el Ministerio del Interior y es personal e intransferible. Dicho documento goza de la protección que a los documentos oficiales otorgan las leyes.

Es por tanto una identificación de las personas que residen en un país, compuesta por un chip que retiene información y datos digitales en países como España.

El DNI acredita la información personal y acreditativa del titular que aparece consignado a él así como la nacionalidad (española mediante este ejemplo) del individuo. Por esto, cualquier persona que tenga un DNI podrá ser identificado fácilmente, con los datos personales e identificativos que ofrecieron.

Para poder tener el DNI en España es necesario que la persona sea mayor o igual a 14 años. Si por un casual es necesario que esa persona tenga el DNI antes de esa edad, podrá solicitarse mediante la inscripción del menor en el Registro Civil.

Solicitar el DNI por primera vez

Para solicitar la expedición del DNI por primera vez será imprescindible acudir en persona a la Dirección General de Policía que te corresponda, abonar la tasas establecidas.

A determinados municipios sin Comisaría de Policía suele acudir un Equipo Móvil que se instala en el Ayuntamiento. Los ciudadanos residentes en estas localidades y en otras próximas, podrán obtener o renovar el DNI aportando los mismos documentos que en los equipos fijos. A los Ayuntamientos a los que se desplaza el Equipo Móvil les serán comunicadas, con la debida antelación, las fechas señaladas para las visitas al objeto de que, por los mismos, sean difundidas a los ciudadanos.

En las Comunidades Autónomas con lengua cooficial (Cataluña, País Vasco, Galicia, Comunidad Valenciana e Illes Balears) el Documento Nacional de Identidad se expide, además de en castellano, en el idioma cooficial de la respectiva Comunidad Autónoma.

Las personas que, por motivos de enfermedad, situaciones de dependencia o discapacidad, no puedan desplazarse a una Oficina de expedición, podrán obtener su DNI a través de un familiar u otra persona, quien, además de los documentos exigidos, deberá presentar en la Oficina un formulario de solicitud cumplimentado por dicha persona (familiar, representante, etc.), una fotografía del titular del documento y un certificado médico oficial o un informe médico que acredite la imposibilidad de desplazamiento. Un equipo móvil se desplazará al domicilio, o centro sanitario donde se halle, para hacerlo. (Para más información sobre la documentación necesaria en estos casos puede consultar la página web del DNI electrónico).

Documentación que hay que presentar para solicitar el DNI

– Certificado de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente, y con una antelación máxima de seis meses a la fecha de presentación de la solicitud,  y con la mención expresa de ser expedida para los únicos efectos de obtener este documento.

–  Certificado de empadronamiento del Ayuntamiento donde el solicitante tenga su domicilio, pudiendo estar expedido con una antelación máxima de tres meses a la fecha en que se solicita  el Documento Nacional de Identidad.

– Fotografía reciente en color con fondo blanco con la cabeza totalmente descubierta, sin gafas oscuras o cualquier otra prenda que pueda impedir identificar completamente a la persona.

– Si eres español residente en el extranjero, deberás de acreditar tu domicilio,  mediante certificado de la Representación Diplomática o Consular donde estés inscrito como residente.

– Los solicitantes menores de 14 años  recogerán su documento en presencia de la persona que tenga  la patria potestad o la tutela sobre el menor.

– Los menores de edad, pero mayores de 14 años, deberán recoger el DNI personalmente, dejando impresas sus huellas dactilares en el momento que realiza la solicitud.

Cómo renovar el DNI en España

Se puede solicitar la expedición del nuevo DNI, pidiendo cita previa por teléfono, o por Internet en la página Web citapreviadnie. En caso de robo, pérdida o rotura se realizará un duplicado del documento en formato electrónico,  con una validez temporal igual al documento que se va a sustituir,  siempre que la fecha de caducidad del mismo sea superior a 90 días, ya que en caso que el plazo sea inferior al indicado se realizará como una renovación normal.

Desde el extranjero no puede obtenerse el DNI; para solicitar su expedición es imprescindible la presencia física de la persona interesada en renovar su DNI, en los lugares determinados dentro del territorio nacional.

Documentación necesaria para renovar el DNI

Dependiendo de la causa de renovación del DNI, se necesitarán presentar los siguientes documentos:

Si la causa es pérdida, robo o rotura, necesitarás los siguientes documentos:

– 2 fotografías recientes tamaño carnet.
– 1 fotografía si el DNI perdido o robado era del modelo antiguo,  deberás de aportar 2 fotografías.

En algunos casos se deberá cumplimentar un impreso que se entrega en la oficina de expedición, al solicitar el DNI.

Si la causa es la caducidad del documento, se presentarán los siguientes documentos:

– 1 fotografía reciente tamaño carnet.
– DNI caducado.

Si se necesitan cambiar los datos, necesitas los siguientes documentos:

– 1 fotografía reciente tamaño carnet.
– DNI anterior.
– Documentos  que acreditan dicho cambio.

Si la causa es el cambio de domicilio, deberás de presentar los siguientes documentos:

– 1 fotografía reciente de tamaño carnet.
– DNI anterior.
– Certificado de empadronamiento del Ayuntamiento donde tengas tu domicilio, expedido con una antelación máxima de tres meses a la fecha de la solicitud del DNI.

No será necesario presenta los citados documentos si el interesado da su autorización al equipo de expedición a consultar los datos de su domicilio mediante el Sistema de Verificación de Datos de residencia.

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Colegios de abogados en España como funcionan

➡️ Qué es y como funciona un Colegio de Abogados en ESpaña

En los últimos días recibo montones de consultas sobre la naturaleza jurídica de los colegios de abogados en España. Nunca creí que esto resultase especialmente relevante, pero yo me debo a mi audiencia, y ahí les dejo una entrada detalla sobre dicha cuestión.

Los colegios de abogados son corporaciones que reúnen los licenciados en Derecho que hayan superado una prueba de acceso. Este examen los faculta para poder ejercer profesionalmente la dirección y defensa de las partes en toda clase de procesos, así como el asesoramiento y el consejo jurídico, y que tienen por objeto garantizar el buen ejercicio de la profesión de la Abogacía.

Además el Colegio de Abogados tiene encomendada dos funciones fundamentales:

  • Controlar el acceso a la profesión, evitando el intrusismo profesional por parte de personas que no pertenezcan a dicho colectivo.
  • Controlar el ejercicio de la profesión, mediante la imposición de una disciplina deontológica que impide a los abogados desarrollar en el ejercicio de su profesión prácticas contrarias a la buena fe y a las buenas costumbres. Y ojalá esto se llevara a la práctica de manera muy seria.

➡️ Régimen jurídico de los colegios de abogados

En la actualidad los Colegios de Abogados se encuentran regulados, con carácter general, en el Estatuto General de la Abogacía aprobado por Real Decreto 658/2001, de 22 de junio, en cuyo artículo segundo se definen como las corporaciones de derecho público amparadas por la Leyy reconocidas por el Estado, con personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

Todo abogado que ejerce su profesión debe estar colegiadoy a veces lo puedes averiguar visitando su perfil público. Por ejemplo, el fundador de Abogadosyleyes es letrado colegiado en el Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza.

➡️ Cómo se accede al colegio de abogados en España

El acceso a la profesión para graduados o licenciados en Derecho se regula en la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el Acceso a las Profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales, y entró en vigor el 31 de octubre de 2011.

Lo fundamental es que de manera imprescindible hay que estar en posesión de título universitario de graduado o licenciado en Derecho, el cual permite obtener el título profesional de abogado, que se basa en una serie de principios fundamentales:

1. Superación de un curso de formación especializada (conocido habitualmente como “Máster de acceso a la abogacía”) y de carácter oficial (acreditados conjuntamente por el Ministerio de Justicia y Educación) organizado e impartido por universidades, públicas o privadas y por escuelas de práctica jurídica, de acuerdo con la normativa reguladora de la enseñanza universitaria oficial de postgrado y, en su caso, dentro del régimen de precios públicos. La duración del curso es de 60 créditos.

2.- Desarrollo de un periodo de prácticas externas, debiendo ser realizadas bajo la tutela de un abogado. Y créanme que aquí está la base de todo. Comparto mí día a día con brillantes teóricos del derecho, que son incapaces de buscar una solución práctica basada en la experiencia que te da ejercerte con normas y leyes de manera cotidiana.

3.- Examen de Acceso. La evaluación de la aptitud profesional, que culmina el proceso de capacitación profesional, tiene por objeto acreditar, de modo objetivo, formación práctica suficiente para el ejercicio de la profesión de abogado o de la profesión de procurador, así como el conocimiento de las respectivas normas deontológicas y profesionales. Será convocada por el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Educación, con una periodicidad mínima anual, sin límite de plazas y con contenido único para todo el territorio español.

Cómo se fijan los honorarios de los abogados según el Colegio

En primer lugar, vaya por delante que los honorarios de los abogados son libres. Los colegios profesionales pueden orientar sobre el cálculos de los mismos, pero prevalece la libertad de pactos entre las partes. Es decir que la cuantía de los honorarios será libremente convenida entre el cliente y el abogado, con respeto a las normas deontológicas y sobre competencia desleal. 

El Estatuto General de la Abogacía aprobado por Real Decreto 658/2001, de 22 de junio, en su artículo 44 declara que el abogado tiene derecho a una compensación económica adecuada por los servicios prestados, así como al reintegro de los gastos que se le hayan causado.

Además los abogados pueden reclamar sus honorarios profesionales, en el caso de que no se abonen voluntariamente, por medio de tres vías diferentes: mediante el procedimiento declarativo que corresponda según cuantía, mediante un procedimiento monitorio y mediante una jura de cuentas.

Es bastante frecuente este tipo de disputas en el seno del despacho de un abogado, no obstante existen sentencias aclaratorias donde podemos ver, que cuando se hace un encargo aun profesional, hay que realizar el abono correspondiente, aunque a usted amigo, le parezca que va realizar “una consultita”. Que por cierto, es lo mismo que cuando va a Adeslas, y pasa la maravillosa tarjeta de pago a su médico…¿por qué cuesta tanto en el seno jurídico?

Tribunales Supremo Sala de lo Civil y el pago de honorarios a los abogados

Veamos que dicen los Tribunales al respecto de no pagar al abogado; y es hojeando una reciente Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo de 24 de febrero de 2020 (RC 121/2020) he visto que contempla un supuesto en el que la cliente contrató los servicios profesionales de un Abogado para que ejerciera su defensa en dos procedimientos judiciales, aunque no constaba que se realizara presupuesto previo ni que se firmara hoja de encargo o documento similar.

El análisis que se hace de la normativa que afecta a esta cuestión es sumamente interesante, y por lo leído, la cliente abonó ciertas cantidades en concepto de provisión de fondos, y el abogado prestó sus servicios en un juicio ordinario que concluyó con sentencia íntegramenteestimatoria para los intereses de la cliente y que comprendió también su ejecución y la ejecución de la tasación de costas. Así como en otro juicio ordinario que terminó con sentencia desestimatoria de la pretensión de la cliente.

Pues bien, el Alto Tribunal aquí acude al principio de buena fe de los arts. 65 TRLCU y 1258 CC, así como a las normas de disciplina corporativa, como el Estatuto General de la Abogacía (Real Decreto 658/2001, de 22 de junio) o el Código Deontológico de la Abogacía Española para dilucidar esta cuestión.

Recomiendo una lectura de la Sentencia entera a todos mis compañeros Letrados, pero destaco fundamentalmente el análisis del artículo 13.9.b) del mencionado Código donde se establece la obligación del abogado de poner en conocimiento del cliente, incluso por escrito, cuando éste lo solicite del mismo modo, el importe aproximado, en cuanto sea posible, de los honorarios.

Honorarios de abogados transparentes y no abusivos Tribunal Supremo

Pero según el Tribunal Supremo, cuando no exista contrato escrito ni hoja de encargo donde se indique la retribución del abogado o los criterios para su cálculo, de los arts. 60 y 65 TRLGCU se desprende que:

  • El abogado debe informar a su cliente antes del inicio de la relación contractual sobre el importe de los honorarios que va a percibir por su actuación profesional;
  • La omisión de la información precontractual sobre el precio se integrará, conforme al principio de la buena fe objetiva, en beneficio del consumidor.

Además, el Alto Tribunal advierte que “Dadas las peculiaridades de las relaciones entre abogado y cliente y las dificultades para establecer apriorísticamente el precio de unos servicios cuyo contenido concreto y duración temporal pueden desconocerse en el momento de celebración del contrato, puede resultar ilustrativo lo dispuesto en los Principies of European Law on Service Contracts, cuyo art. 1:102 prevé que, cuando en el contrato no se concrete el precio o el método de su determinación, se aplicará el precio de mercado en el momento de conclusión del contrato, lo que implica un valoración del trabajo efectivamente realizado”.

Eel art. 44 del Estatuto General de la Abogacía dispone que, si no hay pacto expreso: “se podrán tener en cuenta, como referencia, los baremos orientadores del Colegio en cuyo ámbito actúe, aplicados conforme a las reglas, usos y costumbres del mismo, normas que, en todo caso, tendrán carácter supletorio de lo convenido y que se aplicarán en los casos de condena en costas a la parte contraria”

Finalmente, debe advertirse que como los honorarios constituyen el precio del contrato de arrendamiento de servicios profesionales, no cabe hacer directamente un control de contenido sobre su abusividad ( art. 4.2 de la Directiva 93/13), sino que lo que procede es hacer un control de transparencia.

Consideraciones finales

En definitiva, “si tomamos en consideración que el trabajo consistió en la dirección jurídica de dos procedimientos civiles complejos en todos sus trámites, incluyendo la ejecución en uno de ellos, los elevados intereses económicos en conflicto y que los honorarios minutados por el letrado se adaptan a las normas colegiales, de lo que cabe presumir que no son excesivos (puesto que corporativamente tienen el carácter de mínimos), no cabe considerar que la fijación de la retribución profesional, aunque no fuera transparente, resultara abusiva, porque no causa un grave desequilibrio entre las partes ni manifiesta mala fe por parte del letrado (art. 80.1 TRLCU, a sensu contrario).

En suma, “(…) al haberse ajustado el profesional a los mínimos corporativamente previstos, podría presumir razonablemente que la consumidora habría aceptado esa cuantía”; por lo que el Tribunal Supremo confirma la sentencia que condenó al pago de los honorarios del Letrado“.

Creo que estas cuestiones son importantes tanto para clientes como para abogados, benefician a una práctica jurídica mas eficaz y transparente, fundamental en el seno de cualquier sociedad éticamente avanzada. Palabra de Letrada no ejerciente.