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Es legal prohibir la entrada a niños en hoteles o restaurantes

⭐ Hoteles y restaurantes sólo para adultos legalidad en España

Es legal prohibir la entrada a niñosDerechos del menor. Los hoteles y restaurantes only adults. Derecho de admisión en España.

Meses planeando unos días de silencio y descanso en ese hotel de la playa . O cualquier Viernes que piensas cenar para desconectar… y en la mesa de al lado con llantos y peleas de niños. Tú que has colocado a los tuyos, o no tienes porque no quieres…Aunque se te olvida que hay niños encantadores, a la par que adultos gritones y groseros que deberían estar vetados de cualquier lugar.

Por bueno, están de moda, los “only adults”. Y parece que ha llegado para quedarse. Oferta de ocio dedicada al público adulto. Igual que hay locales para gays, sitios para los amantes de las mascotas…Un abanico de posibilidades amigos…¿Todo este trajín es legal? Pues si, pero con matices.

⭐ Es legal prohibir la entrada a niños locales sólo adultos legal o ilegal

Prosiguiendo, la base de si es legal prohibir la entrada a niños, es algo bastante interesante. Y es que si te presentas con un menor y no te dejan entrar en estos establecimientos, igual, se podría para articular un procedimiento legal. No se puede prohibir la entrada por edad igual que no se puede por razones de raza y religión.

Lo que sí puede hacer un hotel es desincentivar. Con falta de servicios para niños o menores, horarios dificiles para ellos.. También los hoteles pueden anunciarse para un público en concreto, de forma que las personas que atraigan cumplan el perfil deseado.

⭐ Recordatorio para establecimientos no es legal prohibir la entrada a niños en España

Dos hoteles del Algarve portugués fueron demandados por discriminación. En ambos casos, el motivo ha sido el mismo: Prohibir la entrada a menores de 18 años. Cuando alguien intentaba reservar a través de internet, se sorprendía leyendo: Hotel sólo para adultos.

¿Es legal prohibir la entrada de niños a un hotel en España?

El Interés del menor bajo el amparo de la ley en estos casos

Varias son las leyes que entran en juego y que explicarían la polémica en España. En España tenemos por un lado, la Ley Orgánica de Protección de Menores de 1996, donde se prima siempre el interés del menor.

Y por otro, nos encontramos con el utilizadísimo artículo 14 de la Constitución Española. Aquí se indica que no se puede discriminar a nadie por razones de sexo, religión o creencias, ni por sus circunstancias personales, que es donde puede encajarse la edad.

Si insistimos con el tema de la edad, podemos volver a la Ley Orgánica 1/1996 de Protección del Menor, que dice que el interés de este debe primar siempre en la normativa que desarrolle la Actividad Pública, y que protege especialmente esa franja de edad que va de los 0 a los 18 años. Así pues estaríamos, ante una discriminación sí, pero fundada y dirigida a la protección de un bien jurídico superior como es el de mantener a los pequeños dentro de una sana infancia y en un entorno adecuado a su grado madurativo. 

Desde luego, el debate está servido. Aquí es donde la raza humana se divide en dos posturas enfrentadas, como con todo. ¿Orden o caos? ¿Ying o yang? ¿Casado o Sánchez? ¿Betis o Sevilla?   ¿Niños discriminados o espacios para adultos sin ser la madrastra del cuento?

El derecho de admisión en España no es legal prohibir la entrada a niños

El sector hotelero además, tiene derecho de admisión, reconocido en el artículo 59.1.e del Real Decreto 2816/1982. Esta norma, recogida en el Reglamento General de Policía de Espectáculos y Actividades Recreativas, afirma que la utilización del derecho de admisión vendrá obligatoriamente acompañada por la exposición bien visible de carteles o publicidad en los accesos de los establecimientos, en los cuales se especificará de forma clara los requisitos necesarios para entrar.

Condiciones particulares en la oferta de hoteles locales y establecimientos

En España la oferta de “solo adultos” no se penaliza. Lo que si, se castiga son las carencias o la falta de veracidad de la información. Así que, un empresario turístico que vende oferta adulta en directo o por Internet, teléfono con grabación o confirmación de las condiciones por mail…Y siempre que especifique claramente sobre las características de su oferta, no tendrá problema, porque estará amparado en el citado Reglamento General de Policía y Actividades Recreativas, y también en la Ley de Consumidores.

El concepto de la información previa, está muy interiorizado en España, por lo que no suelen existir problemas en este sentido. Y en definitiva, la costumbre hace ley. Por algo es una de las bases del derecho civil.

El sentido común patrio, nos dice que llevar a nuestros retoños a un spa, para que berreen agusto, no es una buena opción. Nada tiene que ver con la discriminación del artículo 14 de la Constitución. Para mi es algo mas relacionado con tener la cabeza amueblada. Y pensar que el masaje relax con chocolate que te cuesta un pastizal es incompatible con el llanto sentido de un niño muy aburrido. Por mucho que yo sea del grupo de crianza natural del Whatsapps de mi trabajo. ¿o no?

Qué pasa si cuando llego me encuentro que no admiten niños y no he leído las condiciones particulares de la oferta

Si he contratado de forma directa y he cometido ese error de no leer las condiciones generales.., Mi recomendación es examinar si se puede aplicar el derecho de admisión. Este derecho varía ligeramente según la comunidad autónoma en la que nos encontremos. En la Comunidad de Madrid, por ejemplo, la Ley 17/1997 indica que el derecho de admisión no se puede utilizar para restringir el acceso de manera arbitraria o discriminatoria. El derecho de admisión sirve para limitar el acceso a un establecimiento de personas violentas, con comportamientos molestos o que alteren la paz de un lugar. Habría que estudiar cada caso. Cómo les digo siempre; CONTACTEN CON UN PROFESIONAL.

La cosa cambia únicamente cuando el cliente llega al hotel, se encuentra con que no admiten niños, pero se ha hecho a través de a una agencia de viajes. En ese caso, el cliente puede ampararse en la normativa de consumidores, y reclamarle a la agencia de viajes el problema con la gestión, y pedir que se solucione el mismo a través de los cauces convenientes.

¿Puede un hotel reservarse el derecho de admisión? En el caso de las mascotas, será el hotel, albergue u otro tipo de hospedaje el que decida las normas que desee imponer en este aspecto. Algunos admitirán mascotas y otros no. No queda otra que acogernos a estas normas.

Tengo despacho propio junto con otros compañer@s en Avenida de Luis Montoto 88 7ºB Sevilla. Si lo necesitas, contáctame por teléfono 954092470 o e-mail: abogadadigital@gmail.com. En mi despacho estamos dispuestos para resolver cualquier problema jurídico que tengas.

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Moratoria de hipotecas y prestamos personales

Qué es una moratoria para la hipoteca o préstamo personal

La moratoria hipotecaria fue una de las diversas medidas que el Gobierno de España se vio obligado a aplicar con motivo de la llegada del coronavirus a nuestro país. Lo hizo el pasado 17 de marzo, en forma de Real Decreto-ley 8/2020 y el 1 de abril con el Real Decreto-ley 11/2020, de forma urgente y con el objetivo principal de reducir el impacto económico que el COVID-19 estaba teniendo en las familias españolas

La moratoria hipotecaria permitió, desde su entrada en vigor, solicitar el aplazamiento de la hipoteca (tanto capital como intereses) en los casos de préstamos hipotecarios para la adquisición de:

  • Vivienda habitual.
  • Inmueble en el que se desarrolle una actividad económica, tanto por un autónomo como por un empresario.
  • Vivienda en alquiler, solo en el caso de que el propietario (persona física) dejase de recibir la renta tras declararse el estado de alarma.  

Dónde se pide este aplazamiento de pago y tiempo en vigor de la moratoria

Hay que acudir a su entidad bancaria para pedir una solicitud de moratoria hipotecaria o de préstamo personal. Estará en vigor hasta el 30 de marzo de 2021; pero hay que tener en cuenta que el tiempo máximo que se puede estar en moratoria o cese es de nueve meses en total para cada préstamo o hipoteca.

Supuestos y requisitos para pedir una moratoria hipotecaria

Los casos para los que se puede pedir una moratoria de la hipoteca son:

  • Vivienda habitual.
  • Vivienda en alquiler que haya dejado de cobrar la renta.
  • Los inmuebles donde se desarrollen las tareas profesionales de autónomos o esté ubicada la empresa.

Qué requisitos hay que cumplir para la moratoria

  • Haber perdido el empleo o, en el caso de empresarios y autónomos, haber sufrido una pérdida sustancial en sus ingresos o ventas (al menos de un 40%).
  • Que el pago de la hipoteca y los suministros básicos suponga el 35% o más de los ingresos netos de la unidad familiar.
  • Que el esfuerzo para el pago de la hipoteca haya crecido, esto es, que se haya multiplicado por 1,3 ese porcentaje de los ingresos destinados a la cuota.
  • Que los ingresos de la unidad familiar en el mes anterior a la solicitud no superen:
    • Tres veces el IPREM (1.613,52 euros). Cuatro veces en caso de que la familia cuente con algún miembro con discapacidad, dependiente o incapacitado. Cinco veces si el deudor es discapacitado físico de al menos un 65%, o mental de un 33%, o en casos de enfermedad grave que no permitan trabajar a la persona afectada o a su cuidador.
    • Estas cantidades se incrementarán 0,1 veces el IPREM (53,78€) por cada mayor de 65 años y por cada hijo (0,15 veces –80,68€– en familias monoparentales).

Documentación que suelen pedir los bancos

  • Para confirmar la situación laboral:
    • Si se había quedado en el paro: certificado que expide la entidad gestora de las prestaciones. En él se refleja la cantidad recibida en concepto de subsidio por desempleo.
    • Si se había cesado la actividad por cuenta propia: certificado de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o el órgano competente de la Comunidad Autónoma (este último se realizaba sobre la base de la declaración del cese de actividad del interesado).
  • Para confirmar las personas que conviven en la vivienda:
    • Libro de familia (si se era pareja de hecho, el documento que lo acredite).
    • Certificado de empadronamiento de cada una de las personas que habitaban en la casa, con referencia tanto a ese momento en concreto como a los seis meses previos.
    • Declaración de discapacidad, dependencia o incapacidad permanente para realizar su actividad laboral (si se diese el caso).
  • Para confirmar la titularidad de los bienes:
    • Nota simple de todos los miembros de la unidad familiar (expedida por el Registro de la Propiedad).
    • Escritura de la vivienda.
    • Contrato del préstamo con garantía hipotecaria.
  • Para confirmar que la vivienda del titular del préstamo está en alquiler:
    • Contrato de Arrendamiento.

Por último, debía incluir una declaración responsable que demostrase que todos los deudores cumplían con los requisitos exigidos por el real Decreto-ley para ser considerados económicamente vulnerables.

Condiciones que permiten pedir una moratoria para préstamos personales

Con las mismas condiciones anteriormente descritas se puede pedir una moratoria para préstamos personales. El 27 de mayo, un decreto ley abrió la puerta a que quienes no cumplen con estos requisitos puedan optar a moratorias ordinarias con aquellas entidades bancarias que se adhieran a un acuerdo marco de las asociaciones a las que pertenecen.

Así, si así lo aprueban, los bancos podrán aplicar moratorias a las cuotas de cualquier préstamo, que se podrán devolver ya sea subiendo los pagos posteriores o aumentando el plazo de vencimiento. No podrán pedir más garantías a los clientes que las establecidas en el contrato original, ni modificar el tipo de interés o añadir gastos o comisiones (excepto si el interés es 0) ni comercializar junto a ellas otro tipo de productos o servicios. Además, están obligadas a comunicar al Banco de España los datos de las moratorias aprobadas.

En paralelo, tanto para moratorias para personas vulnerables establecidas por Decreto Ley como para estas moratorias convencionales, se permite formalizar las escrituras de forma presencial. Y no se pagarán impuestos por actos jurídicos documentados.

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Pueden los menores de edad trabajar en España

Cuál es la edad para trabajar en España

¿Pueden los menores de edad trabajar en España? 

El régimen jurídico español define a las personas trabajadoras como aquellas que realizan una actividad libre, retribuida, dependiente y por cuenta ajena. Los sujetos del contrato de trabajo sólo pueden ser personas físicas con capacidad para celebrar válidamente un contrato, es decir aquellos sujetos con capacidad de obrar. Y ¿cómo pueden los menores de edad trabajar en España?

Régimen jurídico laboral para los menores de edad en España

Como regla general, la capacidad de obrar plena se adquiere en España a los 18 años. No obstante, el artículo 6 del Estatuto de los trabajadores indica que los menores de 18 y mayores de 16 podrán trabajar si son menores emancipados, y si no lo son, podrán trabajar con estos requisitos;

  • Vivir de forma independiente,
  • Tener el consentimiento de sus progenitores o tutores (Incluida la Administración pública) con unos límites en el trabajo.

Limitaciones para los empresarios que contraten menores de edad en España

La especialidad de la contratación de trabajo con menores de edad, debe cumplir con el mandato constitucional del artículo 39.4 de la Constitución Española conforme al cual “los niños gozarán de la protección prevista en los acuerdos internacionales que velan por sus derechos.

Las personas que contraten a menores de 18 años deberán contemplar su especialidad respecto del régimen general para las personas trabajadoras; producto de debilidad física respecto del adulto, así como las necesidades de educación y la deficiencias de volición propias de la edad.

Las personas menores de 18 años, que cumplan los requisitos descritos (o bien son menores emancipados, o si viven de forma independiente, y tienen el consentimiento de sus progenitores o tutores) podrán trabajar pero sometidos a las siguientes limitaciones.

Limitaciones legales para trabajar en España

Los menores de edad que cumplan los requisitos legales anteriormente descritos podran trabajar con las siguientes limitaciones:

a).- No podrán trabajar en determinadas actividades declaradas insalubres, penosas, nocivas o peligrosas tanto para su salud como para su formación profesional o humana. Esta declaración es realizada por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas.

Trabajos prohibidos para los menores en España

En concreto según la normativa de riesgos laborales ( Ley 31/95, de 8 de noviembre y Decreto de 26 de julio de 1957) están prohibidos para los menores de 18 años:

  • El trabajo en las actividades e industrias que se corresponden en la relación primera y segunda de este Decreto (Estas relaciones están divididas en grupos de actividades, dentro de estos la actividad prohibida, el motivo y en su caso, las condiciones particulares de la prohibición. Ejemplos: Grupo I Agricultura y Ganadería: Actividad prohibida: Mataderos (operaciones de matanza de reses mayores y descuartizamiento. Motivo: Peligro de accidentes. Grupo VIII. Industrias Químicas. Actividad prohibida: Explosivos (dinamita,pólvoras, ácido pícrico y demás sustancias explosivas) fabricación y manejo. Motivo de la prohibición: Peligro explosión e incendio. Condiciones particulares de la prohibición: Cuando la fabricación se realice por procedimientos químicos)
  • Trabajos de engrase, limpieza, examen o reparación de máquinas de naturaleza peligrosa.
  • Prohibición de manejo de máquinas que represente un peligro en las actividades o con excesivas velocidades, salvo que se evite con dispositivos de seguridad pertinentes.
  • Trabajos efectuados a mas de 4 meros de altura, salvo que se utilicen las medidas de seguridad pertinentes.
  • Cualquier trabajo inadecuado para la salud por implicar un esfuerzo excesivo físico o por sus circunstancias especiales
  • El transporte, empuje o arrastre de cargas que exijan un esfuerzo superior al necesario para mover en rasante pesos.
  • Aunque se podrá pedir autorización a la Inspección de Trabajo para todos los supuestos excepto para el primero y último caso.

Menores de edad con limitaciones legales para actividades remuneradas

b).- Limitaciones en la prestación de servicios:

  • No podrán realizar trabajos nocturnos. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. (articulos 6.2 y 6.3 del ET)
  • No podrán realizar horas extraordinarias.
  • No podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo. Incluyendo el tiempo dedicado a la formación. Si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada una de ellas. (artículo 34.3 ET)
  • Cuando la duración de la jornada diaria continua exceda de cuatro horas y media, deberá establecerse un periodo de descanso mínimo de 30 minutos.
  • La duración del descanso semanal mínima será de dos días ininterrumpidos.

Normativa en cuanto a riesgos laborales para estas situaciones

El empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los menores, a fin de determinar todas las condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores.

La evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad. La salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia y de su inmadurez. Servirá para evaluar los riesgos existentes o potenciales. (Artículo 27, Ley de prevención de riesgos laborales)

El empresario informará a dichos jóvenes y sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación. Fundamentalmente de las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud

El empresario puede incurrir en una infracción muy grave si transgrede las normas de trabajo de menores. Están contempladas en la legislación laboral, así como las relativas a la protección de la seguridad y salud.

Soy María Murciano Calderón. Pertenezco al Colegio de Abogados de Sevilla. Mi nº es el 14.266. Tengo despacho propio junto con otros compañer@s en la Avenida de Luis Montoto 88 7ºB Sevilla. Contáctame por teléfono 954092470 o e-mail: abogadadigital@gmail.com estamos dispuestos para resolver cualquier problema jurídico que tengas.

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Garantía de suministro eléctrico a personas vulnerables

Debido a las circunstancias socio-económicas tan devastadoras que estamos viviendo, y al calado de las materias en las que estoy especializada por mi trabajo, he decidido escribir esta entrada a modo informativo, con el deseo de que llegue a cuántos lo necesiten.

Los derechos humanos proporcionan un conjunto de normas diseñadas para proteger la dignidad humana. La pobreza energética puede afectar al disfrute de varios derechos básicos, incluyendo el derecho a la vida, a la sanidad, a no ser sometido a un trato inhumano o degradante, a la alimentación, a la educación y a una vivienda adecuada.

Protección jurídica en España a personas víctimas de pobreza energética

En términos generales, la pobreza energética se ha definido en España como una situación en la que un hogar “es incapaz de pagar una cantidad de energía suficiente para la satisfacción de sus necesidades domésticas y/o cuando se ve obligado a destinar una parte excesiva de sus ingresos a pagar la factura energética de su vivienda

Ley 24/2013 Reguladora del Sector eléctrico.

La Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctricomodificada por el Real Decreto-ley 7/2016, de 23 de diciembre, por el que se regula el mecanismo de financiación del coste del bono social y otras medidas de protección al consumidor vulnerable de energía eléctrica recoge las figuras del consumidor vulnerable y bono social; y garantiza el suministro eléctrico para los casos de impago de facturas siemre que:

“El titular sea beneficiario del bono social y para su aplicación haya acreditado formar parte de una unidad familiar en la que haya al menos un menor de dieciséis (16) años, o bien el titular, o alguno de los miembros de la unidad familiar se encuentre en situación de dependencia reconocida de grado II o III, o bien tenga una discapacidad reconocida igual o superior al 33 %, todo ello en los términos establecidos en la normativa. La situación de vulnerabilidad social de estos colectivos deberá ser acreditada mediante documento expedido por los servicios sociales de las Administraciones Públicas competentes. Estos suministros se circunscribirán a personas físicas en su vivienda habitual.”

Jurisprudencia acerca de pobreza energética en España

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos entiende que el derecho a la vida establecido en el Artículo 2 del CEDH obliga a los estados a tomar las medidas adecuadas para prevenir muertes tanto intencionadas como accidentales. En este sentido, los Estados tienen la obligación positiva de salvaguardar las vidas de quienes se hallan dentro de su jurisdicción. Las muertes acaecidas en los meses de invierno están estrechamente vinculadas a las bajas temperaturas dentro del hogar.

No obstante, el Tribunal ha confirmado que el CEDH no contiene el derecho a disfrutar de un nivel de vida determinado ni a percibir ayudas económicasdel estado, aunque ha argumentado que cualquier amenaza a la vida o a la salud puede traer demandas de pobreza bajo el ámbito de aplicación del Artículo 261.

Sin embargo, el Tribunal ha aclarado que la situación de miseriadebe ser tal, que ponga en riesgo la vida del individuo y que el Estado, a pesar de ser consciente de un riesgo real e inminente, no hubieratomado las medidas oportunas.

Asimismo, el Tribunal ha interpretado que se podrá responsabilizar al Estado por las acciones deentidades no estatales. Una demanda de pobreza al amparo del Artículo 2 se presentó en el asunto Nencheva contra Bulgaria(2013), donde 15 niños y adultos jóvenes con diversidad funcional murieron en un centro de asistencia durante los inviernos de 1996 y 1997, debido a la falta de comida, calefacción y cuidados básicos.

El Estado era consciente del riesgo que esta situación suponía para los niños pero no ofreció la ayuda suficientemente necesaria para evitar sus muertes65. El Tribunal estimó que se había producido una violación del Artículo 2 puesto que las víctimas eran personas en situación de vulnerabilidad, estaban bajo el cuidado del Estado, que estaba al corriente del peligro, y no se trataba de un suceso inesperado

Aquellas personas que precisen de cualquier ayuda o prestación para paliar su situación de vulnerabilidad deberán contactar con los Servicios Sociales Comunitarios de sus municipios de residencia.

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Cómo hacer el aviso legal de una página web

☝ Aviso legal web para tu empresa o autónomo

Cómo hacer el aviso legal web. Soy autónomo cómo hago el aviso legal de mi web.

Si estás buscando información sobre cómo tener una página web legal. Sigue leyendo. Hoy en día todos los negocios o empresas necesitan una página web. Pero no todas cumplen los requisitos legales necesarios en España. Necesitas que tu página web tenga un aviso legal con las condiciones legales exigidas normativamente. En esta entrada conocerás lo necesario para saber cómo tener un pagina web legal en España.

Condiciones legales para la creación de una página web en España

Cómo crear los requisitos o condiciones legales de la página web o blog de mi empresa o para un autónomo.

Efectivamente, Hoy en día tener una página web es fundamental para cualquier empresa, desde un punto de vista estratégico y de ventas, es imprescindible. Aunque es erróneo pensar que en Internet no existen normas legales y que el simple hecho de lanzar una plataforma web para atraer clientes a nuestros negocios, no lleva aparejado ninguna obligación jurídica.

☝ Requisitos para tener una página web legal

Las empresas que tengan página web deben cumplir con las obligaciones legales impuestas por la Ley 34/2002, de 11 de julio. En el caso concreto de la creación de la página web de nuestra empresa, tenemos la obligación legal de informar. Estamos obligados a comunicar a nuestros clientes los datos mínimos de identificación de nuestra empresa.

☝ Cómo insertar y hacer el aviso legal web en una pyme o un autónomo

Vaya por delante que esta entrada es orientativa y que no exime del trabajo legal. Desde mi punto de vista, contar de un profesional del Derecho para hacer el Aviso Legal de mi página web sería lo más adecuado. Pero bueno, entiendo que a veces los presupuesto stán recortados.

Si has contratado un profesional y te ha redactado el aviso legal para tu web, no tienes mucho de qué preocuparte. Una vez realizado el trabajo jurídico del profesional competente en la materia, la manera más sencilla insertar el texto. Tan fácil como colgarlo en la página web. Se suele denominar como  “Aviso legal” o “Condiciones de uso”.

☝ Qué es un aviso legal web o condiciones de uso de navegación

Pues no es más, que un apartado dentro de la propia web, que incluye toda la información que es legalmente exigible.

Aunque la legislación española actual no establece un plazo para insertar esta información, es recomendable hacerlo cuanto antes. Esto es así, tanto por garantizar la seguridad y confianza de las personas que visitan la web, como por evitar las sanciones que derivan por su incumplimiento. Y las consecuencias pueden ser bastantes, creánme.

Qué consecuencias y sanciones prevé la ley para una página web que no cumple con la normativa de protección de datos

Pues las consecuencias son básicamente económicas. Lo que solemos conocer los juristas como sanciones pecuniarias.

Se traduce en que:

El incumplimiento de la obligación de informar para cualquier web que realice una actividad empresarial, puede llevar aparejadas multas de hasta 30.000 euros.

Es decir, si tengo una página web, y no he insertado el “aviso legal” o “legal advice” puedo tener problemas.

Y me pueden multar hasta con 30.000 euros. Mas claro e imponente es imposible. ¿no?

Requisitos del contenido del Aviso legal web o condiciones de uso antes de ponerla en funcionamiento

¿Existe un contenido mínimo para un aviso legal web?

Si, el contenido mínimo del “aviso legal” o de las “condiciones de uso” son válidos para todas las páginas web. Es igual para la web de una empresa grande o para la web de cualquier autónomo o PYME. Los requisitos formales son exactamente los mismos en todos los casos.

La ley establece la obligación de informar por medios electrónicos. Y debemos informar tanto a los destinatarios de los servicios como a los órganos competentes.

El contenido de la información es el siguiente:

1.- Su nombre o denominación social, domicilio, dirección de correo electrónico y cualquier otro dato que permita establecer con él una comunicación directa y efectiva.
2.- Los datos de su inscripción en el Registro Mercantil. Si ejerce una profesión regulada deberá indicar (Los datos del Colegio profesional al que pertenezca y número de colegiado, el título académico con el que cuente y las normas profesionales aplicables al ejercicio de su profesión).
3.- El número de identificación fiscal que le corresponda.

Cuando se haga referencia a precios, se facilitará información clara y exacta sobre el precio del producto o servicio.

Estos precios indicarán si incluye o no los impuestos aplicables. Así como todo lo referente a los gastos de envío.

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4.- Los códigos de conducta a los que esté adherido y la manera de consultarlos electrónicamente.

Ejemplo para redactar su propio aviso legal o condiciones de uso para la web o blog de empresa

Lo recomendable es contar con el asesoramiento de un profesional jurista. Si quieres hacer el aviso legal de tu página web o blog perfecto, ni lo dudes. Cada empresa es un mundo, los bienes y servicios contratados difieren en cada negocio.

Cualquier despiste bien intencionado puede costar muy caro. En cualquier caso para lanzarse a crear su propio aviso legal bajo su mas absoluta responsabilidad, este post es muy completo y podrá consultar cualquier tipo de ejemplo que vaya a necesitar.

  • Insisto

CONSULTAR TODAS ESTAS CUESTIONES CON UN BUEN PROFESIONAL,PARA TENER EL MEJOR ASESORAMIENTO PARA TÍ Y TU EMPRESA.

Soy María Murciano, pertenezco al Colegio de Abogados de Sevilla mi nº es el 14.266 y tengo despacho propio junto con otros compañer@s  en la Avenida de Luis Montoto 88 7ºB Sevilla. Contáctame por teléfono 954092470 o  e-mail: abogadadigital@gmail.com estamos dispuestos para resolver cualquier problema jurídico que tengas.