Destacado publicar datos personales sin permiso

Publicar datos personales sin permiso

▷ Protección de la privacidad online en España

Publicar datos personales sin permiso. La protección de datos personales en España está de actualidad. Entre otros factores, se debe a la aplicación reciente del Reglamento General de Protección de Datos.

Por tanto a la moda del Big Data,a la recopilación masiva de información por parte de empresas, y mucha más información concerniente a este tema.

▷ Es legal publicar datos personales sin permiso o sin consentimiento

Quiero saber si puedo publicar datos personales sin permiso o consentimiento ¿Es ilegal? Manifiestamente; Sí que lo es.

Esta mañana he sabido que se está celebrando un juicio en Sevilla por un robo masivo de datos personales. Una organización ha estafado a decenas de personas, perjudicando muy seriamente a todas ellas. (Muchas aparecían como morosos, otras tenían líneas de teléfono contratadas y no lo sabían…una colección de delitos, faenas y estafas muy curiosa).

Por eso he visto necesario actualizar esta entrada y empaparnos de información. Asimismo creo que cada día que pasa, se realiza un cambio profundo en la salvaguarda de la intimidad de las personas. Por lo que existe un riesgo real  en la recopilación y el uso indiscriminado de datos personales.

▷ Delitos sobre la recopilación masiva de información personal

Hasta ahora hemos vivido ajenos en relación a nuestra intimidad online. Sería muy deseable que con la nueva legislación europea sobre protección de datos personales termine el publicar datos personales sin permiso.

Hace años, un jóven abogado consiguió tumbar a la multinacional Facebook. La derrumbó por vulnerar sistemáticamente la normativa europea en materia de protección de datos. Nadie pudo sospechar que eso cambiaría el marco jurídico europeo en la protección de datos.

▷ Régimen jurídico de la intimidad y privacidad dentro de las normas de la Unión Europea

Según las leyes sobre protección de datos, tenemos el derecho a impedir la utilización de nuestros datos personales por parte de terceros sin la autorización debida. Esto se refuerza con la aplicación del nuevo Reglamento General de Protección de Datos Europeo.

Se traduce en que nadie puede utilizar mis datos personales. MI nombre, DNI, una foto, lo que he comprado en el último mes, si soy casada o vegana. YO y SÓLO YO tengo que dar mi consentimiento expreso para acceder a esta información.

👉Qué es el consentimiento expreso y su importancia a publicar datos personales sin permiso

Existe un poco de caos conceptual. Pero fundamentalmente por consentimiento expreso entendemos coloquialmente “por escrito”. Las nuevas tecnologías nos hacen trampa y cartón con este tema.

Como ejemplo; si quiero actualizar una “App” de mi móvil; me piden que “acepte”. Es evidente, que “acepto”. ¿Qué acepto? Una serie de párrafos jurídicos infinitos e imposibles de leer. Las condiciones y los términos de uso de las aplicaciones o webs son demasiado largas y complejas. Esto produce que seamos digitalmente  vulnerables.

A todo este lió, al que nos someten, además tenemos que añadir:

Las sanciones a empresas que vulneran la normativa, no son lo suficientemente altas. Así que no impiden estas malas prácticas de almacenamiento masivo de datos. Conviene saber que en muchos casos, sus fines son netamente delictivos.

Nos interesa que la sociedad exija el cumplimiento de leyes destinadas a limitar el uso de los datos personales. El entorno ha cambiado. Corremos el riesgo de vivir en “casas transparentes” alojadas en Internet. Debemos interiorizar esta realidad y sus consecuencias.

👉Qué es el Big Data y como afecta a la protección de nuestra intimidad virtual

Queridos amigos:

Con gran interés digo, la privacidad digital no es algo que podamos dar por hecho. Tenemos que ser pro-activos. El ordenamiento jurídico español nos proporciona herramientas.

Tenemos un conjunto derechos denominados ARCO,

Ademas, con el nuevo Reglamento General de Protección de Datos se añaden dos derechos mas.

Su ejercicio es gratuito y no necesitas de abogado para ejercitarlos. Además contamos con un organismo que vela por el cumplimiento de la normativa en protección de datos:

Publicar datos personales sin permiso vivimos en casas transparentes online

Es fundamental que estemos alerta con respecto a nuestra intimidad; hoy en día hacemos casi todo a través de Internet, vinculamos a la red nuestras tarjetas de crédito, tenemos amigos virtuales, utilizamos GPS y localizadores continuamente, nuestros móviles están llenos de aplicaciones que controlan todos nuestros movimientos. Según IBM, los usuarios de la Red generamos 2.5 quintillones de bytes cada día. Todo lo que hagamos, escribamos, digamos, compartamos o señalemos en Internet es susceptible de ser permanentemente archivado.

Cambiará el futuro de nuestra privacidad tal y cómo la conocemos actualmente

Pues creo que sí y sin ningún tipo de duda. Si se produce por el cruce de todos estos datos proporcionarán unas variables de información muy valiosa. Lo serán para las multinacionales, Gobiernos, Agencias de Seguridad. 

Ellas nos convierten en algoritmos, y proporcionan al mundo, nuestro historial más completo. Nosotros no tenemos posibilidad de un borrado de datos efectivo y real. No lo sabemos, pero regalamos esa posibilidad pinchando en “aceptar”.

Reglamento General de Protección de Datos Europeo su aplicación en España

Y pensemos un momento…Todas estas situaciones han provocado un cambio legislativo en Europa. El Reglamento General de Protección de Datos Europeo. Es de obligado cumplimiento en todos los países UE.

Así que muchos motivos y todos válidos. Porque pensando…

¿Nos comportamos igual cuando creemos que “nos vigilan”?

Es importante recordar que existen países donde ser homosexual es todavía un delito. Colgar una foto en Facebook de dos personas del mismo sexo en actitud cariñosa en España es algo normalizado. Por esto mismo te pueden retener en el aeropuerto de otro país. Tú ignoras el porqué.

Delitos de la nueva era digital

Y es que alguno conceptos como “Big Data” “reputación online”, “pasado digital”, “ciberbullying”, “derecho al olvido” son parte de nuestra rutina en España YA. ¿Estamos preparados para defender nuestros derechos ante este gigantesco caudal de información? ¿Estamos listos para movernos en este entorno?

No debemos olvidar que las nuevas tecnologías gestionadas con ética y responsabilidad, nos proporcionarán tantas posibilidades de mejora y desarrollo como seamos capaces de imaginar. La intimidad también es una responsabilidad. Os dejo un video muy interesante de la periodista Marta Peirano ¡Gracias!

Soy María Murciano Calderón, pertenezco al Colegio de Abogados de Sevilla mi nº es el 14.266 y tengo despacho propio junto con otros compañer@s  en la Avenida de Luis Montoto 88 7ºB Sevilla.

Destacado Que hacer en caso de despido

Que hacer en caso de despido algunos consejos legales

⭐ Qué hago si me despiden

Que hacer en un despido. Queridos lectores de esta su web, por desgracia enfrentarnos ante una carta de despido, es una de las situaciones mas desagradables a las que nos tenemos que enfrentar. Y es que te planteen tu salida de la empresa puede llegar en cualquier momento, por desgracia, en esta sociedad cada vez mas inestable y distante. Por tanto, hay que aceptarlo como una posibilidad más; Y NUNCA: vivir con temor. Tenemos muchas mas herramientas y capacidades personales de las que pensamos.

⭐ Herramientas emocionales y legales para actuar ante la pérdida de empleo

Es muy habitual que ante la pérdida de empleo nos sintamos bloqueados, es un choque importante. La persona despedida puede sentir ansiedad, nerviosismo y confusión. Además, toda esta situación no nos deja asimilar la información que estamos recibiendo. Así que no nos angustiemos más ante esta situación, y dejemos pasar unos momentos para volver a tomar cierto control.

Por eso te recomiendo que; tomes consciencia y el control de ti. Porque no es el momento de que la sorpresa y el miedo te paralicen; es el momento de estar en el presente y atento.

Y ahora como abogada te digo; Serénate durante ese momento, no dejes que ideas negativas, rencor, búsqueda de explicaciones, miedo al desempleo, etc, te inunden, es inútil pensar todo esto en ese momento. Necesitas centrar todo tu atención y energía en entender y revisar la documentación. Piensa que no eres el primero, ni serás el último en ser despedido, personas de mucho éxito han sido despedidas. Esto no significa que no seas válido.

Consejos legales para actuar ante un despido

Una vez hechas las recomendaciones emocionales, es fundamental tener la cabeza muy fría, porque va a ser el momento de los asuntos más burocráticos. Una vez que nos comunican el despido tenemos que analizar documentación que la empresa está obligada a proporcionarnos.

Qué implica la comunicación de despido

El hecho de que la empresa le comunique a una persona trabajadora su despido, implica ciertas obligaciones legales, como son:

  • Confirmar al trabajador su cese en la empresa.
  • Fecha definitiva del cese en la empresa.
  • Tipo de despido.
  • Motivos del despido.
  • Entrega de documentación.
  • Explicación de la documentación y resolución de dudas.
  • Cierre y despedida.

Que documentación tengo que revisar en caso de despido

Ahora te voy a hablar de los documentos del despido, qué te deben presentar y qué debes hacer con ellos. Esta parte es la más importante. Debes ser muy meticuloso estudiando tus documentos. Asegúrate de que no haya errores por parte de la empresa. En caso de encontrarlos, pide que sean corregidos. La documentación estará por duplicado, un ejemplar es para ti y otro para la empresa. Comprueba y lee las dos copias para tener la certeza de que son idénticas.

Una de las cosas que debemos tener claras es que el despido se debe comunicar por escrito. Y se hace mediante la carta de despido.

Qué es la carta de despido

La carta de despido es el documento en el que aparecen todos los datos relativos a esta situación de pérdida de empleo. La información que debe aparecer es la siguiente:

  • Fecha y lugar de entrega.
  • Datos de la empresa y del trabajador.
  • Comunicación de despido.
  • Motivos del despido (datos, hechos motivantes).
  • Número de días por año trabajado y cuantía de la indemnización (no del finiquito total). Si no se respeta el preaviso de 15 días, que la empresa debe dar al trabajador, debe constar la cantidad por omisión del preaviso de 15 días.

Lo habitual es que la empresa no dé los 15 días de preaviso de un despido. Lo normal es que prefiera pagarlo. La empresa, tiende a pensar, que un trabajador que va a ser despedido, estará dolido y puede causar daño a la empresa, de esta forma se evita este riesgo.

Lee muy despacio la carta, no tengas prisa. Identifica el tipo de despido que es, cada tipo de despido conlleva un tipo de indemnización y necesita un tipo de justificación.

La firma de ambas partes en el despido

Qué pasa si no quiero firmar la carta de despido. Mucho ojo al tema de la firma en los casos de despido. Porque encima o debajo del espacio para la firma del trabajador suele haber un pequeño texto que dice: Recibí y firmado. En ocasiones puedes encontrarte algo como Recibí y conforme. Que te pidan la firma como recibí de la comunicación es lo normal, están obligados a darte esta información y poder demostrar que lo han hecho.

El tema está en lo de “conforme”; poner esta coletilla puede dar alguna posibilidad más a la empresa en caso de que finalmente se llegue a juicio. No siempre es así, hay casos en los que a pesar de firmar como conforme el trabajador ha ganado el juicio, pero para evitar problemas, firma como “No conforme”.

Si además tienes dudas de que sea un despido correcto o no estás de acuerdo con el tipo de despido o las cantidades, escribe primero “no conforme” y después firmas. Con tu copia busca asesoramiento con un abogado laboralista. Pero recuerda que, no firmar, no sirve de nada. La empresa puede recurrir a burofax a testigos, etc, porque necesita que quede constancia de que te ha comunicado el despido.

Que hacer en caso de despido
Que hacer en caso de despido

 

 Qué tipos de despidos existen

Las causas por las que extinguir un contrato de trabajo son muchas. Las razones mas habituales son la baja voluntaria de la persona trabajadora (que no es el caso de este artículo) o el despido. Los despidos pueden ser de las siguientes tipologías:

Despido Procedente. Suelen ser despidos disciplinarios en los que se puede demostrar las causas según lo establecido en el convenio. La empresa puede considerarlo procedente, pero será la jurisprudencia, en última estancia la que decida. Este despido no tiene indemnización.

Despido Improcedente. Es el despido en cual no existe una causa real de despido, el empresario no puede demostrarla o un juez así lo determina. Tiene 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Cuando el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta ese día se indemniza con 45 días de salario.

Despido Objetivo. Es el despido motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Corresponde una indemnización de 20 días de salario por año, con un tope de 12 mensualidades

Despido colectivo (ERE). Es un despido objetivo pero que afecta a un número o porcentaje de la plantilla determinado en función del tamaño de la empresa.

Despido nulo. Un despido será nulo si se demuestra que se realizó por razones de discriminación (como puede ser por motivaciones racistas, sexistas, etc.) o con vulneración de derechos fundamentales (despido por rechazar los avances del empleador, por estar embarazada, por ejercer el derecho de huelga, etc.).

En caso de que se logre demostrar la nulidad de un despido, la empresa se encuentra obligada a readmitir a la trabajadora, abonando los salarios de tramitación que debería haber percibido desde la fecha del despido hasta la readmisión.

Documento de liquidación y finiquito en un despido

Otro de los documentos que debes recibir es el desglose de las cantidades que la empresa te adeuda. Es una hoja similar a la hoja de nómina.

En esta hoja deben aparecer todos los conceptos de la nómina. Recuerda debes tener el salario que te corresponde del mes trabajado que es la proporción de días trabajados. Aparecerán el resto de conceptos, prorrata de pagas extras, vacaciones devengadas y no disfrutadas, retenciones, complementos, etc. Y la cantidad por falta de preaviso (en el caso de que no lo hayan respetado) y la indemnización.

Revísalo detenidamente y si no entiendes algo pregunta. No te quedes con ninguna duda; lo correcto es que la empresa te lo explique todo.

Este documento, también, tendrás que firmarlo, en algunos caso junto al espacio para firmar aparece un texto que viene a decir, que con la puesta a disposición de estas cantidades la empresa y trabajador están conformes de que saldado lo adeudado y no hay nada que reclamar.

Al igual que antes, si tienes dudas con las cantidades, pon no conforme y después firmas. Ya tendrás tiempo de revisarlo con tiempo o con un experto laboralista por si tienes que hacer reclamaciones.

Qué es el certificado de empresa en el despido

El criticado de empresa en un despido es el documento que debes presentar para solicitar la prestación por desempleo.

Aparecerán los datos de la empresa, tus datos, el motivo y fecha del cese y las cotizaciones por contingencias comunes y desempleo, esto es la base de cotización de los últimos 180 días que sirve para calcular la prestación.

Este documento es útil sólo para ti, aunque tendrás que firmarlo por duplicado.

Periodo de reclamaciones y denuncia en estos casos

Tienes un plazo de 20 días hábiles para reclamar, si se pasa este plazo pierdes el derecho a reclamar el despido. El primer paso que debes seguir es presentar la reclamación en el servicio de conciliación laboral de tu comunidad.

Busca un buen abogado laboralista que te asesore.

Se cierra una etapa y se abre otra totalmente nueva, llena de retos y aprendizajes. Date un tiempo para asimilarlo, aceptarlo y empoderarte. Es bueno que te mantengas activo los primeros días (pero no buscando empleo, todavía),

Tu rutina ha cambiado, es normal que estés un poco descolocado, es lo natural. Busca algo que te puede ayudar es crear rutinas nuevas para buscar empleo y estar bien. Acepta el reto que la vida te ha puesto por delante, y a por todas!

Soy María Murciano Calderón, pertenezco al Colegio de Abogados de Sevilla. Mi nº es el 14.266. Tengo despacho propio junto con otros compañer@s en Avenida de Luis Montoto 88 7ºB Sevilla. Si lo necesitas, contáctame por teléfono 954092470 o e-mail: abogadadigital@gmail.com. En mi despacho estamos dispuestos para resolver cualquier problema jurídico que tengas.